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仕組み化戦略

May 24, 2016

 

 

 

習慣化コンサルティングの古川です。

 

 

今回は、仕組み化戦略を考えたいと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

行動を継続するという意味においては、

従来型研修が、主に自己課題として3ヶ月後に報告書を提出という

事後課題を軸にするのに対して、

 

行動変容型研修は、フォローを仕組み化します。

 

そして、何より習慣化していくことに軸を置きます。

 

 

習慣化のためには、

1.習慣行動をフォーカスする

2.行動量とタイミングを決める

3.毎日に報告する

4.フィードバックする 

 

ことがポイントです。

 

 

毎日・・・・

というとハードルが高まりそうですが、

やれる簡単なものにすればいいだけです。

一番大変なのが、1週間に1回、1ヶ月に1回という

ものは、習慣化させることができません。

 

 

脳が行動を無意識化して覚えることができないからです。

 

 

他にも、仕組み化にはポイントがあります。

 

・行動変容が進む研修前後の仕組みをつくる

 

・全社の仕組みと個別研修の仕組みを考える

 ・知識系・スキル系・マインド系

 ・対象層によって検討

 

・フォローの仕組みを考える

 

 

これは、セミナーなどでお伝えしたいと思います。

 

 

 

 

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