仕組み化戦略

習慣化コンサルティングの古川です。

今回は、仕組み化戦略を考えたいと思います。

行動を継続するという意味においては、

従来型研修が、主に自己課題として３ヶ月後に報告書を提出という

事後課題を軸にするのに対して、

行動変容型研修は、フォローを仕組み化します。

そして、何より習慣化していくことに軸を置きます。

習慣化のためには、

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１．習慣行動をフォーカスする

２．行動量とタイミングを決める

３．毎日に報告する

４．フィードバックする　

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ことがポイントです。

毎日・・・・

というとハードルが高まりそうですが、

やれる簡単なものにすればいいだけです。

一番大変なのが、１週間に１回、１ヶ月に１回という

ものは、習慣化させることができません。

脳が行動を無意識化して覚えることができないからです。

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他にも、仕組み化にはポイントがあります。

・行動変容が進む研修前後の仕組みをつくる

・全社の仕組みと個別研修の仕組みを考える

　・知識系・スキル系・マインド系

　・対象層によって検討

・フォローの仕組みを考える

これは、セミナーなどでお伝えしたいと思います。

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