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行動変容 一般的な研修後の継続率は?

July 13, 2016

 

 

 

 

いつも大変お世話になっております。

習慣化コンサルティングの古川です。

 

 

研修後の継続率を数字で取っている会社は少ないでしょう。

 

そこで、1つの指標をご紹介します。

 

 

 

ある大手メーカーの担当者が、1年間の研修事に受講生アンケートで

研修1週間後と3ヶ月後で実践状況をヒアリングした結果です。

 

1週間後:15%−20%

3ヶ月後: 3%− 5%

 

この数字をご覧になってどのように感じられますか?

 

 

受講生アンケートは、多少良いように回答している部分もあるでしょう。

その分を引いたとすると、一週間後:15%、3ヶ月後:3%で

捉えておくとかなり実態に近いと思います。

 

 

研修効果が3%となると、かなり寂しいものです。

 

 

では、実態として実践出来なかった人の理由をピックアップすると

 

「時間がなかった」

「内容を忘れていた」

「研修内容を実践する場面がなかった」

 

と言う声が多いのです。

 

 

 

対策はこれらの実践できない、継続できない要因を

1つずつ解消することです。

 

受講生はやる気があっても日常業務に戻るとそれどころではない。

上記のような言い訳は必ず生まれます。

 

仕組みをつくる、研修後の実践プランを考え尽くすことが

大切です。

 

3%を9%に引き上げれば、研修効果は3倍です。

魔法の一手はありませんが、効果的な一手は弊社にノウハウがあります。

 

7月、8月の2回、行動変容のセミナーを行ないますので、

どうぞご興味があればお越し下さい。

 

 

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