行動変容 一般的な研修後の継続率は？

いつも大変お世話になっております。

習慣化コンサルティングの古川です。

研修後の継続率を数字で取っている会社は少ないでしょう。

そこで、１つの指標をご紹介します。

ある大手メーカーの担当者が、１年間の研修事に受講生アンケートで

研修１週間後と３ヶ月後で実践状況をヒアリングした結果です。

１週間後：１５％−２０％

３ヶ月後：　３％−　５％

この数字をご覧になってどのように感じられますか？

受講生アンケートは、多少良いように回答している部分もあるでしょう。

その分を引いたとすると、一週間後：１５％、３ヶ月後：３％で

捉えておくとかなり実態に近いと思います。

研修効果が３％となると、かなり寂しいものです。

では、実態として実践出来なかった人の理由をピックアップすると

「時間がなかった」

「内容を忘れていた」

「研修内容を実践する場面がなかった」

と言う声が多いのです。

対策はこれらの実践できない、継続できない要因を

１つずつ解消することです。

受講生はやる気があっても日常業務に戻るとそれどころではない。

上記のような言い訳は必ず生まれます。

仕組みをつくる、研修後の実践プランを考え尽くすことが

大切です。

３％を９％に引き上げれば、研修効果は３倍です。

魔法の一手はありませんが、効果的な一手は弊社にノウハウがあります。

７月、８月の２回、行動変容のセミナーを行ないますので、

どうぞご興味があればお越し下さい。