徐々に傾斜角度を高める４段階思考

習慣化コンサルティングの古川です。 行動変容の重要なコツは、 いきなり大きな変化をさせないことです。 どんなにいいことを学んだ！と実行を意気込んでも 結局、何もやっていないのは「深層心理の変化への抵抗」です。 とても自然なことです。 そこで、オススメするのは徐々に傾斜角度を高めていく というアプローチ。 たとえば、コーチングスキルを学んだとします。 いきなり、明日から部下に使ってみますと言っても、 日常業務で多くの変化球が飛んでくる中、実践するのは大変です。 そこで、４段階のステップを踏んでいくようにします。 １週間ごとに、実践の傾斜を高めていくのです。 コーチング研修後の４段階思考としては、 第１段階：部下全員の週報に承認のコメントを返す（承認スキル） 第２段階：若手社員Aくんに質問と傾聴スキルを使って面談する 第３段階：朝礼後、５分間自席で部下１名の話を聴く。（傾聴スキル） 第４段階：部下全員に目標・振り返り面談を行う このように４つの段階をつけると、 徐々に成長していくイメージがつかめるのではないでしょうか？ ぜひ、参考になさってください。