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徐々に傾斜角度を高める4段階思考

September 28, 2016

 

習慣化コンサルティングの古川です。


行動変容の重要なコツは、
いきなり大きな変化をさせないことです。


どんなにいいことを学んだ!と実行を意気込んでも
結局、何もやっていないのは「深層心理の変化への抵抗」です。

とても自然なことです。


そこで、オススメするのは徐々に傾斜角度を高めていく
というアプローチ。



たとえば、コーチングスキルを学んだとします。
いきなり、明日から部下に使ってみますと言っても、
日常業務で多くの変化球が飛んでくる中、実践するのは大変です。



そこで、4段階のステップを踏んでいくようにします。

1週間ごとに、実践の傾斜を高めていくのです。


コーチング研修後の4段階思考としては、

第1段階:部下全員の週報に承認のコメントを返す(承認スキル)
第2段階:若手社員Aくんに質問と傾聴スキルを使って面談する
第3段階:朝礼後、5分間自席で部下1名の話を聴く。(傾聴スキル)
第4段階:部下全員に目標・振り返り面談を行う

このように4つの段階をつけると、
徐々に成長していくイメージがつかめるのではないでしょうか?


ぜひ、参考になさってください。

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