高密度仕事術の要の習慣「時間簿」の威力
前回高密度仕事術の３つの原則をご紹介してきました。 http://www.syuukanka-btb.com/#!時短ではなく高密度化！（高密度仕事術の３つの原則）/c24cr/558f37e80cf298ff2bcce0e1...
時短ではなく高密度化！（高密度仕事術の３つの原則）
よく、時短を目指すと新聞紙上でも書かれていますが、 私はこの言葉に違和感を持っています。 時短は、極論仕事の量を減らし成果を低くすれば実現できるからです。 要するに、ただ早く帰るだけ！ しかし、企業が求めているのは、生産性を高めてさらに高い成果を出しつつ早く帰ることだと考え...
伊藤忠商事は朝型勤務で残業１０％減になった
企業での朝型勤務化に向けての取組みも熱心になってきています。 政府も「ゆう活」と称して、朝型勤務化で成果を上げた企業には助成金を出す戦略を取ろうとしています。 伊藤忠商事やデンソー、東レなどでも朝型勤務にシフトしていっています。...
HRカンファレンス「研修後の実践率を高めるノウハウ」がウェブ化されました。
研修を結果につなげる！ 習慣化のプロが教える「現場実践率を飛躍的に高めるノウハウ」 研修内容が実践されない理由は「曖昧」「忘れる」「時間がない」 習慣化コンサルティングの代表である古川氏は、これまで120社、2万人への研修を行い、「習慣化」が最も求められる課題だと痛感。ビジ...
制度面と社員の自発的な取り組みで一層朝型は加速する！
弊社では、企業の朝型勤務化による残業時間削減の取り組みについてコンサルティングしています。 会社の朝型勤務へのシフトには、会社のタイプによって大きく２つのアプローチがあります。 ・制度主導型 ・社員啓蒙型 弊社が大切にしているのは、制度面のアプローチだけではなく、社員の自発...
朝型勤務と時短のノウハウ
今日は、朝型勤務のコツについて書きたいと思います。 伊藤忠商事やデンソーをはじめ、多くの企業で時短と労働生産性を 高めるための取り組みが活溌になってきています。 政府も「ゆう活」と題して、朝型勤務を促進する動きが出ています。 ［時事通信社］の記事を引用します ...
