時間簿が3者の納得感をつくり出す
習慣化コンサルティングの古川です。 高密度化で残業を減らそう!というと 必ず出てくるテーマは、 自分要因か環境要因か! という問題です。 一般社員は、 ・仕事に対して人が足りない ・仕事量に対して労働時間は適切だ ・無駄な会社のルールに時間を潰されている...
行動変容のためにはバリアフリーにする
習慣化コンサルティングの古川です。 行動変容のためにバリアフリーにするという テーマで書きたいと思います。 我が家では、子どもが出来て半年になります。 これまで夫婦で出掛ける分には一切気にしていなかったことが 気になり始めます。...
時間はカオス、予測不能だと心得る
習慣化コンサルタントの古川です。 世の中には、時間管理という言葉があります。 しかし、実質管理するということは、時間はコントロールできるもの、 すべきものという前提があります。 しかし、その前提は正しいのでしょうか? simplify your...
理想の生活を描くと自分事になる!
高密度化の研修を行なう際、一番始めにやっておくことがあります。 それは、ガス抜きをして彼らに共感する。 そして、自分事に言い訳をなくすること! オープニングディスカッションは、次のようなテーマです。 ☆ディスカッション 残業が減らないのはなぜか? 必ず受講生から出てるのは、...
行動変容に会心の一撃はない!
行動変容を実現するために、 何か手はないかとのご相談が増えています。 ・行動変容が進む仕組みは? ・行動変容が進むルールやツールは? どの会社でも全く新しい取り組みなので、ご担当者様の 熱い情熱を感じます。 一方で、最初にお断りしておくことがあります。...
トヨタの優れた育成文化
習慣化コンサルタントの古川です。 今日はトヨタの育成から行動変容を捉えてみたいと思います。 プレジデント、2016.4.4号に 東京大学大学総合教育センター准教授の中原淳先生が トヨタの「OJT」はどこかすごいか という記事を書いています。...