HRカンファレンス「研修後の実践率を高めるノウハウ」がウェブ化されました。

研修を結果につなげる！

習慣化のプロが教える「現場実践率を飛躍的に高めるノウハウ」

研修内容が実践されない理由は「曖昧」「忘れる」「時間がない」

習慣化コンサルティングの代表である古川氏は、これまで120社、2万人への研修を行い、「習慣化」が最も求められる課題だと痛感。ビジネス化を決断したという。開発された習慣化のメソッドは、法人研修のアフターフォローや仕組みづくりに活用され、すでに大手ビルマネジメント会社や百貨店、携帯電話キャリアといった企業で実績を上げている。

ワークショップは、古川氏による「人材を育成するときの五つのレベル」についての解説から始まった。「五つのレベルとは、(1)分かる→(2)できる→(3)実践する→(4)習慣化する→(5)教える、の五段階です。各々に壁がありますが、今日はこのうちの「(3)実践すると(4)習慣化する」について解説したいと思います」

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http://hr-conference.jp/report/r201505/201505-WS7.html