1ヶ月で働き方習慣は変わる!
習慣化コンサルティングの古川です。
社員の残業が多いのは、意識の低さの問題だと思います。
どれぐらいで変わりますか?
このような質問をいただくことが多くなりました。
さて、意識が変わるまでにどれだけかかるかは
人それぞれですが、働き方の習慣を変えるのは
「1ヶ月」で十分です。
しかし、この1ヶ月の実践継続が簡単ではありません。
仮に研修をしたとします。
モチベーションのカーブは次のようになっていくのが
ほとんどではないでしょうか?

1日研修をやっても、半日研修をやっても、
その後、直後からモチベーションは下がり、日常の忙殺にまみれて
それどころではなくなる。
こうして、働き方習慣は何も変化がありません。
逆にこのようにフォローできると、習慣化していきます。

このフォローができなければ、
1ヶ月後の継続率は3%、
我が社のサービスでは、95%の継続率を実現することが
できています。
この差、30倍以上の研修効果です。
大切なポイントを言うと、
続ける仕組みと習慣行動への落とし込みが鍵となってきます。
1ヶ月継続型の研修とその間の続ける仕組みを提案しています。
また、モチベーションを維持し、
気づき、刺激し合うメンバー間のやりとりも行います。
これが1ヶ月後の30倍の差を生む、
当社の習慣化の技術です。
ご興味がございましたら、
習慣化プロジェクト研修をご紹介申し上げます。