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1ヶ月で働き方習慣は変わる!

April 12, 2017

習慣化コンサルティングの古川です。

 

社員の残業が多いのは、意識の低さの問題だと思います。

どれぐらいで変わりますか?

 

このような質問をいただくことが多くなりました。

 

 

さて、意識が変わるまでにどれだけかかるかは

人それぞれですが、働き方の習慣を変えるのは

「1ヶ月」で十分です。

 

しかし、この1ヶ月の実践継続が簡単ではありません。

 

仮に研修をしたとします。

 

モチベーションのカーブは次のようになっていくのが

ほとんどではないでしょうか?

 

 

1日研修をやっても、半日研修をやっても、

その後、直後からモチベーションは下がり、日常の忙殺にまみれて

それどころではなくなる。

 

こうして、働き方習慣は何も変化がありません。

 

 

逆にこのようにフォローできると、習慣化していきます。

 

 

このフォローができなければ、

1ヶ月後の継続率は3%、

我が社のサービスでは、95%の継続率を実現することが

できています。

 

この差、30倍以上の研修効果です。

 

 

大切なポイントを言うと、

続ける仕組みと習慣行動への落とし込みが鍵となってきます。

 

 

1ヶ月継続型の研修とその間の続ける仕組みを提案しています。

また、モチベーションを維持し、

気づき、刺激し合うメンバー間のやりとりも行います。

 

これが1ヶ月後の30倍の差を生む、

当社の習慣化の技術です。

 

ご興味がございましたら、

習慣化プロジェクト研修をご紹介申し上げます。

 

 

 

 

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